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                • 新来的同事能力级别都跟我一样,薪水却比我高,这是为什么?
                  来源:前包人力 浏览次数:1056 发布时间:2022-03-29 00:00:00

                  为什么新来的同事,能力级别都跟我一样,薪水却比我高?

                  请问,这到底是公司管理问题,还是我的心态问题?在线等,急!

                  新来的比老员工薪水高,是职场上的常见现象,也是普遍的困惑。一般职场文章都是从心态角度入手,观点无非是不要比,该是你的总是你的,遇到此类问题的人,要么认为是公司管理出了问题,要么认为是自己的心态问题。

                  我们首先假设想跳槽的人是你,这意味着你面临着两个选择:

                  选择一:留在本公司

                  选择二:跳槽到新公司

                  根据机会成本的定义,选择二的机会成本就是选择一的收益,只有收益大于机会成本,这个槽才值得跳。让我们来算一算:

                  跳槽的机会成本就是你现在的薪资、同事关系、领导关系、公司发展潜力等等因素的叠加。因为你在公司呆的时间很长了,所以这个机会成本,你心里很清楚。

                  那么,跳槽的收益呢?有两部分:第一部分是你跟新公司谈下的薪资;第二部分是新公司的同事关系、领导关系、公司发展潜力等等因素的叠加。

                  问题来了,你在入职之前,对新公司是一无所知的,意味着后一部分的收益是不确定的,这就有一定的风险了。为了弥补第二部分的风险,你就必须要求新公司在第一部分——薪资上有所补偿。

                  在能力、职位、经验都差不多的情况下,新员工的薪水常常高于老员工,因为其中有一个信息不对称带来的风险对价。用人单位如果不愿意支付这个风险对价,那就很难招到合适的人了,所以公司文化很注重公平的公司,往往倾向于内部选拔。

                  之前讲机会成本时举了跳槽的例子,有人批评我只看薪资,而忽视了发展机会、兴趣一类的主观因素。实际上,这些主观因素,最终都是体现在钱上:不感兴趣的,加钱就干!有加班出差风险的,加钱就行!公司没名气,加钱也行!……

                  很多人觉得这有失公平,其实这个“不公平”时间不会太长,有了“风险对价”的新人,第二年加薪的机会和幅度就比老员工少了,因为公司支付的“风险对价”最多一年有效期。

                  想通了这个道理,当然就没有什么心态问题了。当然,实际上常常有人故意装傻,以此为借口提加薪。