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                • 如何进行一次印象深刻的自我介绍
                  来源:前包人力 浏览次数:1054 发布时间:2019-07-08 08:36:29

                  在面试过程中,经常遇到的第一个问题就是:请先做个自我介绍。对于这一环节,一部分人会认为该问题非常鸡肋,吐槽HR明明有简历却还要候选人再复述一遍,浪费时间;可也有人认为自我介绍很有必要,有其存在的价值和理由。站在HR的角度,我想给候选人一些建议。


                  在面试过程中,经常遇到的第一个问题就是:请先做个自我介绍。对于这一环节,一部分人会认为该问题非常鸡肋,吐槽HR明明有简历却还要候选人再复述一遍,浪费时间;可也有人认为自我介绍很有必要,有其存在的价值和理由。站在HR的角度,我想给候选人一些建议。


                  作为面试必答问题、演讲者必备技能、自我品牌传播的必要手段,“自我介绍”无疑是一个人向他人展示和说明自己的重要手段。BUT,真能做好自我介绍的人,真是凤毛麟角。多少机会从一开始的自我介绍中偷偷溜走。


                  先看一段面试中自我介绍的案例:


                  案例各位面试官好,今天能在这里参加面试,我感到非常荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。我叫王晓明,山东青岛人,今年24岁,毕业于山东大学,会计专业。我性格开朗,对待工作认真负责,待人真诚,善于沟通协调,有较强的组织能力与团队精神;我乐观上进、有爱心;上进心强、热爱学习,能不断进步自身的能力与综合素质;适应性强,责任心强,勤勉不懈,并具有良好的团队精神。我有优秀的口头和书面表达能力。我爱好广泛,喜欢舞蹈,听音乐,看书,运动,手工,画画等。如果有幸能入职,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地进步自己的工作能力,与公司同步发展。……


                  感觉怎么样?你可以试一试在百度上搜索“自我介绍”,基本出现的全是这种类型。想象一下你一天听60个这类的自我介绍,你记得住每个人吗?记得住他跟别人有什么不同吗?记得住他的优势吗?


                  我面试过的所有人中,自我介绍好坏基本呈正态分布。每100人,约有70人是上述这类水平,约有20人会说的很短或很烂,另有约不到10人,能说出让我产生好感的自我介绍,这些人往往最终也是得到OFFER的人选。


                  接下来就简要总结几点好的自我介绍具备的特点,供求职者或演讲者参考:


                  一、先学会让别人记住你的名字

                  名字是你的品牌,怎么让别人记住呢?几种方法:


                  1.做关联:大家好,我叫李德华,知道刘德华,您就知道我了~

                  当然也可以跟地名关联、跟成语关联、跟电影/电视剧关联、跟谐音关系等等,只要是大家熟知的事物,都可以关联。又如:大家好,我叫尚寨,可不是山寨哦~

                  2.提升意义:大家好,我叫王卫国,父亲是一名军人,他希望我长大后能够像他一样,保家卫国!只要是积极正面、利国利民的事情,都可以运用。

                  3.适度幽默:大家好,我姓白,我的名字说个故事大家马上就能猜到,听我爸爸讲,我出生的时候窗外有一大片百合花开,说到这大家以为我叫白百合吧?其实我叫白花开。


                  PS:最简单的方式是拆字介绍,都被用滥了,实务当中通常很难让人记住。拿前面的一个举例:我叫李德华,李是木子李,德是品德的德,华是中华的华(这是大部分人用的方式)。和前面与用刘德华关联的介绍法相比,你觉得哪个更容易让人记住?


                  二、找到自己的核心特质,给自己“贴标签”

                  比较一下:

                  A这样说:我这人的优势有积极、勇敢、年轻、善良、诚实、务实、高效、团结、执行力强、沟通力强、理解力强……


                  B这样说:我这人最大的特点就是执行力强。上级交办的事情,我理解的话就在理解中执行,不理解的话就在执行中理解。有好多次领导说第二天要用的资料,我连夜不睡觉也要赶出来。总之,按时保质保量完成上级交办的工作任务是我做人做事的底线原则。


                  你比较喜欢哪一种?比较记得住哪一个?别人不会记住你超过3条的特质。所以,你不需要在一场面试或演讲中试图把自己所有的特质都告诉大家。


                  三、说对当下情景有帮助的话

                  一个人想要应聘的是人力资源绩效考核专员,介绍自己时不是谈自己有哪些适合这个岗位的能力和经验,而是在大谈特谈当初做办公室行政助理的时候怎么组织活动、怎么安排食宿,有帮助吗?

                  一个人想要发表晋升主管的竞聘演讲,介绍自己时不是谈自己具备哪些管理特质,曾经有哪些管理经验,未来准备怎么做,而是大谈特谈自己大学时期参加保护小动物协会,帮助同学寻找流浪狗的经历。有帮助吗?


                  什么叫对当下情景有帮助的话?就是你说的所有话,都会增加你成为这个公司一员的可能性或会增加你被别人认可和记住的可能性。别扯些没用的。


                  四、提前准备,持续练习

                  一个从没打过乒乓球的正常人跟一个每天练习打乒乓球但身体有缺陷的人对打,你猜谁赢的概率更大?自我介绍是一个道理,其实与客观上自身条件的优劣无关,跟提前的设计、准备和练习有关。一个自然、让人印象深刻的自我介绍一定是经过反复推敲和不断尝试后逐步改善的结果。


                  所以从现在开始就准备和练习吧,建议准备3个版本:1句话版本、2分钟版本、5分钟版本。