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                  来源:前包人力 浏览次数:892 发布时间:2022-03-09 00:00:00

                  1.少说多做,成果说话


                  对于不太会表达的人,职场上少说多做是一个比较好的策略。把自己定位成“做事的人”,把所有的精力聚焦到做事情上,其他的事情不要多想。当我们能把工作做好,做出结果的时候,不需要我们多说,成果会帮我们说话。


                  虽然我的语言表达能力不差,但我骨子里是个沉默寡言的人,我更喜欢独自一个人,把每天工作中发生的事情深入总结,变成工具和方法论,形成文字或图表。我每天想的最多的,是怎么做好工作,而不是怎么讨好领导。


                  少说多做的另一层含义是那句经典的“对事不对人”。我们工作,要对着事做事,不要对着人做事。对着事做事,就事论事,追求客观,能把事做好;对着人做事,左顾右盼,瞻前顾后,容易把事做偏。


                  2.提升能力,提高效率


                  除了把注意力聚焦在工作上之外,还有一点比较重要的是,把精力聚焦在自身的能力上。商业社会,本质上大家都是平等的,上下级只是一种工作形式,一个部门,需要人为首,需要人负责。但是作为下属,唯有提升能力,提高效率,让自己增值,是最实在的策略。


                  我很庆幸自己是个懂得不断提升能力、不断让自己增值的人。在职业初期的时候,除了做好工作之外,我把其他的精力都放在怎么让自己的能力变强上。一有空就看书学习,或者学习视频课程。现在的很多知识积累,都是那个时候积累下来的。


                  有的职场人喜欢倚老卖老,觉得自己工作时间长,就又多了不起。实际上他们每天的8小时实际真正有效的只有4个小时,休息时间也不知道学习。所谓的工作经验,不过就是一些简单的重复劳动。这样的经历,不值一提。所以有的人到退休时发现,自己30年的工作经验还不如拼命上进的职场新人3年的进步。


                  3.定位清晰,做好自己


                  除了工作成果和个人能力之外,注意力也应该放在自己个人的目标上。目前的上级只是自己职业/事业道路上一段时间的合作者,而不是左右自己职场命运的判官。事实上,如果你足够优秀,你反而可能成为他职业发展的判官。


                  做人很关键,做事也很关键,总是活在别人的眼里其实不会帮你更好的做人和做事。能让我们把事情做好的,是我们聚焦事情本身。当我们把每一件事情都做好的时候,自然地,我们就成为了自己想成为的那个人。